모든 JBL 직원이 교육에 참여했습니다.

세계 500대 기업에는 '훈련이 가장 큰 복지'라는 말이 있다. 이는 기업 문화를 형성했으며 교육은 기업 발전에 있어서도 중요한 일입니다.

기업의 직원은 지속적인 학습의 수단으로 교육을 받아야 하며, 직원 교육은 기업이 경쟁 과제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 교육은 직원의 의식, 열정, 창의성을 통해 기업의 효율성과 가치를 높일 뿐만 아니라 기업에도 이익이 됩니다. 그러나 또한 직원 자신의 품질과 능력을 향상시켜 직원이 이익을 얻을 수 있습니다. 훈련은 경영의 전제이며, 훈련은 경영을 위한 조건을 조성할 뿐만 아니라 그 자체가 경영의 수단이기도 합니다. 즉, 훈련을 통해 직원의 높은 수준의 요구를 향상시켜 직원의 열정과 열정을 자극합니다.

우리 회사의 경영 시스템을 표준화하고 개선하기 위해 직원의 전문 기술과 전문적 품질을 종합적으로 향상시키고 기업의 핵심 강점과 전략적 우위를 구축하며 그룹의 기업 목표를 구축합니다. 회사는 또한 올해 경영 교육, 기술 교육, 영업 기술 교육, 제품 교육을 조직해 왔습니다. 이를 위해 매 교육 전 교육강사님들도 교육에 많은 노력을 주셨고, 긴장감 넘치는 시간을 내어 귀중한 시간을 내어 수년간의 경험을 상세한 PPT 문서로 정리하였으며, 실제 사례 분석을 통해 공유하고 설명하였습니다. . 그중에서도 영업 및 기술 교육은 비즈니스 기술 동료에게 큰 이점을 가져왔으며 기술자는 교육을 통해 이전에 해결 방법을 몰랐던 몇 가지 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다. 기술 인력에게 후속 기술의 개발 방향을 보다 명확하게 하고, 기술 작업에 대해 보다 철저하게 이해하며, 기술 개발 계획을 보다 명확하게 합니다. 세일즈맨이 고객 앞에서 회사 제품의 장점을 더 잘 소개할 수 있도록 하여 회사 제품을 고객에게 더 잘 추천하고 시장 발전에 더욱 도움이 되도록 하십시오. 동시에 교육은 직원의 가장 큰 복지이며, 인재 채용에도 매력이 있다는 문장이 되어야 합니다.

각 교육이 끝난 후 회사의 인사 부서는 다음에 사용할 수 있도록 관련 교육 정보를 파일에 보관합니다. 동시에, 본 교육 과정은 CD-ROM에 기록되어 각 지사에 배포되어 모든 사람이 계속해서 반복 학습할 수 있도록 하여 교육 과정의 내용을 더욱 철저하게 숙지하고 현장에서 자유롭게 사용할 수 있도록 할 것입니다. 일하다.